چند دلیل تنفر کارمندان از مدیران

توضیحات

:::

دسته: اجتماعی |

منتشر شده در جمعه, 12 آذر 1395 18:30 |

حیات غرب - 43 درصد کارکنان می گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی شود.

 خیلی از کارکنان ناخشنودند، چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی دهد.آنها مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند، اما احساس می کنند سرپرستان آنها در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی می شوند زمانیکه:

تصمیمات خوبی می گیرند؛

ریسکهای  معقولی را می پذیرند.؛

کمک شایان توجهی در خلال جلسات می کنند؛

ایده های نویی را مطرح می کنند.

یکی از نشانه های یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است. در این سازمانها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان می گویند:

نکته خوبی است؛

از صحبت کردن با شما لذت بردم؛

واقعا قابل ستایش است

چه خوب؛

شش دلیل عمده که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی می کنند :

1.آنها کارکنان را برای بهره کشی و سخت کوشی بدون تشکر می خواهند.

2.آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایه گذاری می نگرند.

3.آنها درک نمی کنند که تقدید و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد.

4.آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند. برای آنها تشکر از کارکنان کاری بیزار کننده و عبث است .

5.آنها نمی دانند که چگونه به سبکی مدبرانه از کارشناسانشان تشکر کنند که خالص و واقعی به نظر آید  ونه ریاکارانه.

6.آنها خودشان هیچ گاه مورد تقدیر سرپرستانشان قرار نگرفته اند.