مهندس بازوند: بايد فرهنگ كار تبديل به يك ارزش شود / مسایل فرهنگی، ارزشي همسنگ زیرساخت ها دارند/

توضیحات

:::

دسته: اجتماعی |

منتشر شده در چهارشنبه, 19 مهر 1396 11:19 |

 
حیات غرب - تمام مشكلات را نمي توان با پول حل كرد / براي عبور از مشكلات نيازمند تفكر و ايده هاي خلاقانه هستيم / برقراري جريان سيال سرمايه نيازمند برداشتن موانع موجود است / مديران بايد ريسك پذير باشند / همه در برابر مشكلات موجود مسئول هستند

 به گزارش واحد خبر روابط عمومي و امور بين الملل استانداري كرمانشاه؛ مهندس بازوند صبح امروز 4 شنبه در دهمين نشست كارگروه اشتغال و سرمايه گذاري استان کرمانشاه اظهار داشت:

مشكل بيكاري تنها گريبانگير استان كرمانشاه نيست و كل كشور به نوعي با مشكلاتي همچون روكود، عدم رونق و بيكاري دست به گريبان است.

 مديران مي توانند با برنامه ريزي و تلاش، بسياري از مشكلات موجود را حل كنند.

 مديران بايد باور داشته باشند كه تمام كار ها را نمي توان با پول حل كرد و باید به دنبال به کارگیری تفكر، انديشه و ايده باشند.

 مديران بايد بتوانند با بهره گيري از ايده پردازان خلاق برنامه هاي خود را اجرايي اجرايي كنند.

 تمامي مديران دستگاه هاي مختلف استان و از جمله مديران سياسي استان بايد در برنامه ريزي ها داراي نگاه اقتصادي باشند تا  بتوانيم بر چالش ها و مشكلات موجود غلبه كنيم.

 غلبه بر مشكلات و چالش هاي فعلي استان كرمانشاه دور از ذهن نيست.

نرخ ساليانه بيكاري استان 22 درصد است و  145 هزار نفر بيكار داریم و  حدود 6  تا 7 هزار نفر ساليانه به جمع افراد جوياي كار اضافه می شوند.

همه ما مديران باید پاسخگوی این ميزان نرخ بالاي بيكاري در استان باشيم.

اين آمارها در نشست آينده كارگروه اشتغال نهايي خواهد شد و از ابتداي آبانماه تكليف استان براي برنامه ريزي براي سال هاي آتي روشن می شود.

 برنام ششم، برنامه ميان مدت توسعه كشور است و همه ملزم به حركت در چهارچوب آن هستيم.

 حدود 16000 ميليارد تومان سرمايه گذاري ساليانه لازم است تا شاهد يك بهبود نسبي در وضعيت اقتصادي استان باشيم. بخشي از اين سرمايه گذاري به فراهم كردن زيرساخت ها اختصاص مي يابد و بخشي نيز صرف ايجاد اشتغال مي شود.

 تأمین اين حجم از سرمايه گذاري تنها با تكيه بر اعتبارات دولتي امكان پذير نيست ولي بايد به دنبال جذب سرمايه هاي بخش خصوصي باشيم.

 براي برقراري جريان سيال سرمايه در استان نيازمند برداشتن موانع موجود بر سر راه اين جريان هستيم.

 بسياري از  موانع موجود ممكن است نرم افزاري و يا روبنايي باشند و حتي وزن برخي از اين ها ممكن است بيشتر از عوامل سخت افزاري و زيرساختي باشد.

 براي بهبود وضعيت اشتغال بايد سخت به دنبال فرهنگ سازي باشيم و تا هنگامي كه فرهنگ كار تبديل به يك ارزش نشود، كار معناي خودش را پيدا نمي كند.

 جوانان نخبه، تحصيل كرده و خلاق استان بايد با اعتماد به نفس وارد عرصه كارآفرینی شوند و براي ديگر جوانان نيز فرصت هاي جديد شغلي ايجاد كنند.

 در حوزه اشتغال توجه به مسایل فرهنگی، ارزشي همسنگ زیرساخت ها دارد و بايد با جديت به دنبال فرهنگ سازي باشيم.

 تمامی پروژه ها باید پیوست فرهنگی داشته باشند زيرا در غير اينصورت كمك چنداني به اشتغال پايدار نخواهند كرد.

 تسهيل گري در روند سرمايه گذاري بايد تبديل به يك رويه عادي براي همه مديران و به ويژه سيستم بانكي شود.

 بانك ها تسهيل گري را به صورت ويژه در دستور كار خويش قرار دهند.

ممكن است منابع مالي بانك ها محدود باشد  و سختگيري هايي براي پرداخت تسهيلات وجود داشته باشد ولي بايد تلاش كنند از اين دشواري ها عبور كنيم.

بايد به دنبال اشتغال پایدار باشیم زير اشتغال ناقص تنها 2 سال دوام می آورد.

 مديران بايد ريسك پذير باشند و اين ريسك پذيري در ميان مديران اقتصادي باید دو چندان باشد.